Le travail des femmes non-salariées en agriculture est historiquement marqué par une invisibilité sociale et politique.
Cela fait seulement 25 ans que le statut de conjoint collaborateur a été créé par le législateur, permettant ainsi aux agricultrices de devenir « visibles juridiquement ». Or, il reste encore trop de femmes sans statut, qu’il est difficile d’atteindre.
Sans  statut, les femmes du monde agricole ne peuvent pas, par exemple, préparer leur retraite, prétendre à la prime d’activité ou encore à une pension d’invalidité en cas d’inaptitude totale ou partielle au travail.
Or, ces femmes contribuent à la gestion de l’exploitation sans en avoir la reconnaissance, par exemple à travers des tâches administratives.

Proposition 1
Engager des campagnes de communication pour sensibiliser à l’importance d’un statut pour les femmes et les conséquences fortes de l’absence de statut.

Proposition 2
Proposer systématiquement un rendez-vous aux personnes concernées par la limitation du statut de conjoint collaborateur à cinq ans pour définir avec elles le statut vers lequel basculer.

Selon le baromètre Vérian – MSA, « Les Femmes dans le monde agricole », 41 % des femmes du monde agricole ne sont pas satisfaites de leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les nouvelles générations recherchent, en particulier, une charge et un rythme de travail acceptables, qui se rapprochent de ceux des autres secteurs d’activité.
Comme l’expérience récente de la pandémie de Covid-19 l’a montré, la division du travail domestique reste inégale.
Ces inégalités sont d’autant plus accentuées par l’explosion des familles monoparentales avec enfants mineurs, salariées et non salariées. 
Les femmes sont également souvent aidantes. On estime à 3 millions leur nombre en milieu rural. Qu’elles accompagnent un enfant en situation de handicap ou plus largement un proche fragilisé par l’âge ou la maladie, ces femmes doivent aussi concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle avec leur rôle d’aidante. 
Pour les agricultrices, le moment de l’installation est déterminant, notamment pour les sensibiliser au droit au répit et au service de remplacement.

Proposition 3

Développer un réseau de soutien et une communication spécifique en direction des femmes victimes de violence, vivant dans les territoires ruraux.

Proposition 4
Permettre un recours au service de remplacement au-delà des 35 heures hebdomadaires.

Proposition 5
Proposer une offre de garde en milieu rural aussi développée et abordable qu’en milieu urbain, avec une prise en charge financière plus élevée pour les familles monoparentales.

La santé des femmes en agriculture doit être abordée selon trois angles : pour elles-mêmes, en tant que vecteur pour la santé de la famille et pour permettre aux femmes aidantes de rester en bonne santé.
Pour accompagner les agricultrices, non-salariées et salariées, la MSA se distingue par une approche attentionnée et centrée autour de la méthode motivationnelle. Il convient d’aller encore plus loin dans cette démarche pour renforcer la prévention et lutter contre l’accroissement des déserts médicaux.
 

Proposition 6
Renforcer l’aide au répit en proposant un congé en cas de maladie grave chez l’enfant.

Proposition 7
Faciliter une visite systématique chez le gynécologue ou la sage-femme, aux âges clés de la vie, pour les femmes du monde agricole afin de relancer le suivi et leur permettre de bénéficier des actions de prévention et de dépistage, de suivi de la grossesse et de la prise en charge de la ménopause. Par exemple, en développant et en soutenant les initiatives de consultations de gynécologues itinérantes.

Proposition 8
Mettre en place des visites spécifiques, pendant la grossesse et lors de l’accueil du jeune enfant, pour les femmes salariées et non-salariées qui manipulent des produits spécifiques et subissant des conditions de travail avec usure professionnelle.

Parmi ses missions, la MSA agit pour prévenir les principaux risques professionnels agricoles : le machinisme, les chutes de hauteur, les troubles musculosquelettiques et psychosociaux.
La santé-sécurité au travail et l’accessibilité du travail agricole sont essentiels pour favoriser l’attractivité des métiers pour les femmes et le renouvellement des générations. 

Proposition 9
Obtenir une parité dans les commissions d’homologation du matériel pour intégrer de nouveaux critères (morphologie, poids du matériel…).

Proposition 10
Favoriser la mise en place d’une organisation du travail qui contribue à la bonne santé physique et mentale en développant la prévention primaire des TMS/TPS au travers, notamment, de formations « gestes et postures » visant à prévenir les accidents du travail. Plusieurs applications pourront être développées : viticulture, manutention, tailles des vignes et des arbres, traite et manipulation des bovins, tâches administratives, etc.

Les femmes sont encore trop absentes des responsabilités citoyennes, soit parce que leur temps personnel empiète déjà sur le temps professionnel, soit parce qu’elles considèrent que ce n’est pas leur place. La sensibilisation des nouvelles générations aux enjeux sociaux et sociétaux des métiers agricoles semble dès lors essentielle. À tous les niveaux, la formation est le meilleur moyen d’acquérir des compétences, de l’assurance et d’accepter la prise de responsabilité.

Proposition 11
Favoriser l’engagement de toutes et de tous en mettant en place des modules de formation « égalité femmes-hommes » dans les enseignements agricoles et dans les futures « France services agriculture » au moment de l’installation.

Proposition 13
Créer des avantages fiscaux ou des dérogations fiscales quand les femmes s’engagent – notamment pour les familles monoparentales.

Proposition 12
Développer des services de remplacement « vie de famille » qui puissent aussi servir pour les gardes d’enfants, afin de libérer du temps aux femmes souhaitant avoir un engagement citoyen.

Proposition 14
Faciliter le recours à l’aide à domicile pour toutes les femmes qui en ont besoin.

Proposition 15
Assurer une représentation paritaire lors des élections MSA analogue à celles des chambres d’agriculture : chaque liste comportant au moins un candidat de chaque sexe par tranche de trois candidats. Les organisations professionnelles agricoles pourraient s’inscrire dans la même dynamique.